Monguillot destacó como uno de los aspectos más importantes del acuerdo que los sueldos de los trabajadores capitalinos “se mantienen por encima de los índices inflacionarios” y celebró la “equidad” alcanzada en relación con el acuerdo previamente firmara con el SIDCA para los docentes municipales. En este marco, subrayó la importancia de otros compromisos asumidos, ya que el municipio “se compromete a incrementar el porcentaje del adicional por presentismo en un 20% y a incrementar el adicional por antigüedad en un 5% para el personal con menos de 15 años de antigüedad y en un 10% para el personal con más de 15 años de antigüedad. Ambos incrementos se efectivizarán en forma retroactiva sobre los haberes devengados en febrero.
Para cerrar el acuerdo, se determinó finalmente que ambas partes volverán a reunirse en septiembre para revisar nuevamente la marcha de los sueldos en relación con la inflación.
Previsibilidad
Posteriormente y en diálogo con “Cae el telón” de Radio Ancasti, Monguillot agregó algunos detalles del acuerdo. Sobre los otros puntos del acuerdo, como el presentismo, el funcionario destacó que “es importante porque hace a la carrera administrativa y a valorar a los empleados públicos que tienen más historia dentro del municipio”.
“Esto hace una pirámide salarial más justa”, manifestó.
Posteriormente y si bien recordó que en un primer momento las pretensiones salariales iniciales del SOEM “eran bastante amplias, ya que ascendían al 50%, el 35 % “es coherente, razonable y justo porque está en sintonía con lo que se viene acordando a nivel nacional, provincial y en términos con los docentes”.
“Con los docentes no solo se cerró este mismo acuerdo sino también se firmaron mejoras en distintos conceptos que son propios de la actividad”, dijo y añadió: “Estamos muy conformes con ambas negociaciones salariales. Esto nos permite concretar la gestión de programas para todo el año, además de que nos da previsibilidad y confianza entendiendo de se trata de un primer acuerdo y el segundo será en septiembre”.
Finalmente, aclaró que el acuerdo debe ser aprobado por el Concejo Deliberante y presentado en la Dirección de Inspección Laboral.
